「お前、俺をバカにしてんの？」
私が、「失業保険をすぐもらうことなんか簡単だ」と言ったときの先輩の反応です。
あまりにも信じがたいことなので、思わずこんな言葉が出たそうです。
しかし2ヶ月と3週間後、彼は会社を辞め、次月から失業保険を受け取り始めました。
失業保険と退職金の上乗せ分の合計は102万5,110円。会社の言いなりで辞めていたら、この102万5,110円を損するところでした・・・
失業保険と退職金を2倍もらう。そんなことができるのでしょうか？
会社都合退職をすれば、それは可能です。
そして会社都合退職して、失業保険 を翌月から受け取ることはとても簡単なのです。
私自身が会社都合退職をした経験があるので断言できますが・・・
辞めろと言われていなくても、会社都合退職はできます（失業保険は即支給）
辞めるなと言われていても、会社都合退職はできます（失業保険は即支給）
アルバイトや契約社員でも、会社都合退職はできます（失業保険は即支給）
普通に辞めても、後から会社都合退職にできます（失業保険は即支給）
「そんなにうまい話があるわけないよ」もし、そう思われたのなら・・・
あなたは会社を辞めるときに、確実に数十万円～数百万円は損することになるでしょう。「自分から辞めるなら自己都合退職しかない」
「貯金がないから、生活費が貯まるまで辞められない」
退職の常識・・・ですよね（世間一般では）。
ほとんどの人は、疑問も持たずにうなずくことでしょう。
でも、それは会社に都合のいい常識でしかないことを知ってください。
いつの間にか、「会社を辞めるのは自分の責任」と思い込まされているだけなんです。
でも、違うんです。
「社員が会社を辞めるのは会社の責任」
労働問題の裁判では、裁判所はこのスタンスを貫き通しています。意外ですよね。
